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蓝冠代理1956_面试题,你现在的薪资是多少?

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信赖人人在面试中肯定会遇到过这样一个问题,你现在的人为是若干?那遇到这样的问题我们该若何回覆呢?今天就来和人人聊聊这个话题。
面试官问这个问题的目的

1、探问市场同岗位的薪酬情形
若是人人经常浏览招聘网站就会发现,有一些公司常年挂着招聘需求,实在这些公司真的缺人吗?我可以很卖力的说,有1/5的公司他们是不缺人的。他这么做无非是为了以下利益:
  • 举行公司品牌宣传
横竖交钱了不挂白不挂,挂了还可以混个脸熟。
  • 贮备人才信息
他投简历了,虽然公司现在不缺 人,然则我看这小我私家教育靠山和事情靠山还不错,公司可以先把简历网络起来,作为人才贮备。
  • 领会市场同岗位的薪酬情形
虽然公司现在不招人,然则让他过来面试以后,我可以问他现在岗位的薪酬情形,从而领会该岗位的市场薪酬情形,进而制订自己公司招人的薪酬尺度。
  • 领会竞争对手公司情形
若是求职者是竞争对手的公司,(一样平常求职者由于有相关履历的积累,也更愿意投递竞争对手的公司,这样的乐成概率也更大一些),我还可以领会竞品的生长情形。

2、通过你现在的人为,审定你入职后的薪资水准
就是公司确实是想要你,通过你现在的薪资水平,看看若是要你,给你若干薪资合适。一样平常来说,求职者的下一份事情的薪资水平比上一份事情高20%左右。固然,若是你上一家公司的薪水若是太高,大大超出公司的预算,公司实在也没必要接着面试了,HR那一关就可以直接卡掉。
面试中,知己知彼百战不殆。领会面试官问这个问题背后的目的,我们就知彼了,那知己这一部门呢?
求职者要时刻清晰你来面试的目的是什么,第一是展现你的才气,让面试官认可你;第2是尽可能争取更多的薪资福利,这两者才是你面试的目的。

注重问这个问题的人的身份
此外另有一点需要注重的是,

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看一下问这个问题的人是谁。
若是是第1次面试的,问这个问题多半是hr,他问你这个问题是想确认你的当前薪资水平,然后只管压低你的薪资,固然能压一点是一点,这也是他能力的体现。
若是是复试情境下被问到这个问题,面试官则基本上是用人部门的卖力人,他对这个薪资倒不是很在意,只要是在用人部门的预算范围内,他都愿意挑最好的人来用。
实在面试官问这个问题,说明对你这小我私家的能力是认可的,接下来就是薪资谈判的问题,谈的好你就多要一点,谈得欠好你就少要一点。
若是是一家大型的集团化公司,建议实话实说,好比说像腾讯、阿里这种情形,他们会举行背调,这种情形下,你在先容完薪资水平之后,可以展开说一下公司之前的种种福利以及软硬件环境,好比:全勤奖、项目奖金、年终奖等等,不出意外的话,基本上是在你现在的薪水基础上增添10%-35%。
若是面试的公司是一家中小型公司,那这样公司的薪酬职级浮动比例不会太大,而且很有可能砍你价,这种情形下若是想要多点的人为,可以多报一些。好比在期望的薪资基础上加个2000块钱左右,或者在原来薪资的基础上增添35%,供对方砍。
若是你不想解释自己以往的薪酬情形,也可以,可以回覆说:“ 凭据公司的薪酬保密机制,从职业道德的角度,我欠好说。但我可以告诉你我的年薪是若干,XXX。”
固然,更多的薪酬谈判情形可以参考之前的文章面试的时刻若何与面试官谈薪资?

迎接有面试问题的小伙伴加微信: chanpin628 交流。

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